Kommen Ihnen diese Herausforderungen
bekannt vor?
Personalmangel & Überlastung
Offene Stellen für PTA, PKA oder Apotheker bleiben häufig über Monate unbesetzt – und das macht sich im täglichen Betrieb bemerkbar. Das bestehende Team übernimmt zusätzliche Aufgaben, Überstunden werden zur Regel und für Beratung sowie pharmazeutische Dienstleistungen bleibt immer weniger Zeit. Auch die Inhaber sind zunehmend im Tagesgeschäft gebunden.
Kosten- & Umsatzdruck
Steigende Kosten, sinkende Margen und zusätzliche gesetzliche Anforderungen setzen viele Apotheken unter Druck. Gleichzeitig fehlt häufig qualifiziertes Personal, um alle Leistungen wirtschaftlich anbieten zu können. Umsatzpotenziale bleiben ungenutzt und das Team arbeitet dauerhaft an der Belastungsgrenze.
Fluktuation & Fehlbesetzungen
Aus Personalmangel werden Bewerber häufig schneller eingestellt, obwohl sie fachlich oder menschlich nicht optimal ins Team passen. Die Einarbeitung kostet Zeit, sorgt für zusätzliche Belastung und endet nicht selten mit einer erneuten Kündigung. Die Folge: offene Stellen, hohe Fluktuation und ein Kreislauf, der sich immer wieder wiederholt.
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